Трудовая оседлость (Arraigo laboral) в Испании – третий вид легализации ввиду особых обстоятельств: самый непростой и редко используемый.
КТО МОЖЕТ ЗАПРАШИВАТЬ РЕЗИДЕНЦИЮ ПО ТРУДОВОЙ ОСЕДЛОСТИ В ИСПАНИИ
Резиденцию по трудовой оседлости может запрашивать иностранный гражданин, нелегально проживший в Испании не менее 2 лет и отработавший – также нелегально – не менее 6 месяцев. Факт нелегальной работы – ключевой, т.к. его потребуется доказать.
ОСНОВНОЙ СПИСОК ДОКУМЕНТОВ
Заявление формы ЕХ-10 “Autorización de residencia/residencia y trabajo por circunstancias excepcionales” заполняется и подписывается лично заявителем в двух экземплярах, и к нему прикладываются следующие документы:
✓ Копии всех страниц действующего загранпаспорта (срок действия должен составлять не менее 4 месяцев на момент принятия заявления к рассмотрению)
✓ Сертификат о регистрации по месту жительства (Certificado histórico de empadronamiento), который подтвердит, что заявитель проживал в Испании, по меньшей мере, 2 года. При отсутствии прописки представляются любые иные документы, способные подтвердить факт проживания: справки из медучреждений, сертификаты учебных центров и т.д.
✓ Справка о несудимости, апостилированная и переведенная на испанский язык присяжным переводчиком. Справка запрашивается в стране, где заявитель постоянно проживал до своего переезда в Испанию. Истребование справки из России, Украины, Казахстана, Узбекистана и Белоруссии занимает определенное время, это нужно учитывать при подготовке документов для подачи в миграционную службу. Мы берем на себя все хлопоты, связанные с получением справок о несудимости и их последующей легализацией и переводом. Готовые документы мы отправляем клиентам в любую точку Испании. В любое время вы можете связаться с нами и задать интересующие вас вопросы касательно сроков и стоимости услуги.
✓ Документ, подтверждающий факт работы: решение суда или административное заключение, оформленное по итогам проверки, проведенной трудовой инспекцией или инспекцией соцстраха. В качестве дополнительных доказательств могут использоваться свидетельские показания, переписки, фотографии. Очевидно, что в основе легализации по трудовой оседлости всегда лежит конфликт между работником и работодателем, использующим нелегальный труд. Легализация одного обернется серьезными проблемами для другого.
Ни заключение о социальной интеграции, ни наличие родственных связей, ни трудовой договор при запросе резиденции по трудовой оседлости не требуются. Т.е. это одновременно самый простой способ легализации в плане документов, и самый сложный в морально-этическом плане.
